Профсоюз

Что такое профсоюз?

Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, действует как правило на одном предприятии одной организации независимо от форм собственности и подчиненности действующему на основании положения, принятому им в соответствии с уставом, или на основании положений о первичной профсоюзной организации организации профсоюза.

Территориальная организация профсоюза — добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территории одного субъекта РФ, либо на территории города или района.

Главная цель Профсоюза работников образования и науки — защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов.

Для достижения этой цели Профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи:

Добивается повышения благосостояния и жизненного уровня членов Профсоюза работников образования и науки;
Обеспечивает защиту прав каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату;
Содействует охраны здоровья, создания здоровых и безопасных условий труда Профсоюза работников и науки;
Осуществляет общественный контроль за практической реализацией регулируемых приоритетов в сфере и науки;
Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, проверяет трудовые ресурсы, социальные интересы Профсоюза работников образования и науки.
Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.

Основные направления деятельности профсоюзной организации МБДОУ «ДС №463 г. Челябинска »

Заключение «Коллективного договора» в интересах работников.
Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.).
Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда.
Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе.
Оздоровительная и культурно-массовая работа.
Информационная деятельность.

Задачей регулирования трудовых отношений является создание КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются:

Вопросы профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров.
Организация труда, режим работы, отдыха, улучшение условий и охраны труда, правила трудового распорядка.
Критерии распределения стимулирующего характера.

Основные принципы деятельности первичной организации Профсоюза:

приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;
добровольность вступления в Профсоюз и выход из него, равенство прав и членов Профсоюза;
солидарность, взаимопомощь и ответственность Профсоюза перед Профсоюза и Профсоюзом за выполнение уставных целей и Профсоюза;
коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;
гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;
уважение каждого члена Профсоюза при принятии решений;
обязательность решений профсоюзных органов, выполнение в пределах полномочий;
выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность перед Профсоюза;
самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;
соблюдение финансовой дисциплины;
сохранение профсоюзного стажа за других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых союзов России, и перешедших на работу или учебу в системы.

В ПРОФСОЮЗЕ БЫТЬ ВЫГОДНО!

Преимущества членов Профсоюза

Профсоюзные органы предоставляют и отстаивают ваши трудовые и социальные интересы перед государственными органами власти, работодателями, занимаются досудебным регулированием трудовых споров.

При увольнении по сокращению численности и штата администрация обязана исправить работника за два месяца, а профсоюзную организацию за три месяца, т.е. у члена Профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, т.к. профсоюзная организация, рассматривая целесообразность и его законность, может воздействовать на администрацию и сокращение.

Имеет право получить от своей профорганизации бесплатную юридическую консультацию и правовую помощь Профсоюза, информационную поддержку, получить знания по охране труда.

Работник — член Профсоюза в большей степени, чем его, не состоящий в Профсоюзе коллег по работе, защищен от увольнения по инициативе администрации, и может быть уволен по инициативе работодателя (по сокращению штата, численности работников, результатам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых трудовых) ) с учетом мотивированного органа выбора первичной профсоюзной организации по согласованию, при наличии таковых условий в коллективном договоре.

От Вашего имени профсоюзные органы заключают отраслевые, коллективные договоры.

Профсоюз поддерживает творческие инициативы, постоянно проводит конкурсы и фестивали.

Каждый год серия спортивно-оздоровительных мероприятий.

Сила членов Профсоюза в их единении. Все эти вопросы можно решать лишь вместе.

Режим рабочего времени и времени отдыха, положения о премировании и т. д.

Профсоюзные органы имеют право контролировать состояние охраны труда на рабочих местах. В случае получения производственной травмы в случае инцидента примет участия представителя Профсоюза. Объективность принятого решения гарантирована.

Вы обязательно защиту Профсоюза при увольнении с работы по инициативе работодателя и в привлечении к дисциплинарной ответственности.

В ЕДИНСТВЕ — СИЛА!

Как вступить в профсоюз

Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию председателя первичной профсоюзной организации учреждения образования.

Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.

Подать письменное заявление на имя образовательной организации удержания ежемесячно руководителя из финансовой финансовой платы в членского профсоюзного взноса.

Получить в профсоюзном комитете членский билет и заполнить учетную карточку члена профсоюза (или осуществить запись в Журнале учета первичной профсоюзной организации).

Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи в первичную профсоюзную организацию.

Права и обязанности членов профсоюза

Основные права профсоюза

В с Законом РФ «Об общественных объединениях», «О соответствии профессиональным правам и гарантиях деятельности», с Уставом Профсоюза профсоюзы право:

Представлять и защищать социально-трудовые права и законные интересы членов профсоюза;
Используйте занятость работников;
Заключать коллективные договоры и осуществлять контроль за их выполнением;
Участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;
Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
Участвовать в коллегиальных органах управления организацией;
Свободно распространять информацию о своей деятельности;
Проведение собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирование;
Участвовать в общественно-политической жизни общества, в том числе в избирательных кампаниях.

Член профсоюза имеет право:

На защиту профсоюзом его социально-трудовых прав и интересов;
Пользоваться льготами, предусмотренными для работников коллективным договором и соглашением;
Участвовать в деятельности профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых прав и интересов;
На бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности профсоюза;
Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза;
Избирать и быть избранным депутатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;
Получать материальную помощь из средств Профсоюза.

Член профсоюза обязан:

Выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза;
Состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы;
Выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором, подписанным договором;
Способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу;
Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами.